Jornada NR 1: transformando o gerenciamento de riscos em bem-estar estratégico

Implementar a nova NR 1 é muito mais do que cumprir uma obrigação legal: é inaugurar uma cultura que reconhece que o trabalho só prospera quando as pessoas prosperam. A atualização da norma, especialmente no capítulo 1.5, reforça a necessidade de integrar os fatores de risco psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — um avanço respaldado por evidências robustas. Segundo a Organização Mundial da Saúde e a OIT, os transtornos mentais relacionados ao trabalho estão entre as principais causas globais de perda de produtividade. Essas instituições ainda reforçam que a depressão e ansiedade geram 12 bilhões de dias de trabalho perdidos por ano, com impacto global de quase 1 trilhão de dólares em produtividade.

No Brasil, apenas em 2025, foram concedidos mais de 546 mil benefícios por incapacidade temporária decorrentes de transtornos mentais, um aumento de 15,66% em relação ao ano anterior. Segundo o Ministério do Trabalho, os transtornos mentais já figuram entre as principais causas de afastamento laboral no Brasil, ficando atrás apenas de dores musculoesqueléticas em alguns anos. Ignorar esses fatores não é apenas insensível — é economicamente insustentável.

Esses números mostram que a saúde mental deixou de ser um tema periférico. A NR 1, atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, exige que empresas identifiquem, avaliem e controlem riscos como estresse crônico, assédio, sobrecarga e metas inalcançáveis, incorporando-os ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) de forma estruturada. Isso significa que a prevenção passa a olhar para a organização do trabalho, e não apenas para o indivíduo.

Equipe que participou Jornada NR 1 — uma união estratégica entre composta por representantes da Associação Comercial e Empresarial, o Sincomércio de Osasco e Região, a Clínica LARES, a Policlínica Maestria, a OAB Osasco e o Sebrae / Divulgação

Nossa Jornada NR 1 — uma união estratégica entre a Associação Comercial e Empresarial, o Sincomércio de Osasco e Região, a Clínica LARES, a Policlínica Maestria, a OAB Osasco e o Sebrae — nasce exatamente desse entendimento. Ao longo de três encontros, criamos espaços de escuta e reflexão, fortalecendo a percepção dos trabalhadores como elemento legítimo na avaliação de riscos, conforme orienta a própria norma.

O caminho para ambientes saudáveis exige lideranças preparadas, comunicação transparente e compromisso com a evolução contínua. Estudos mostram que equipes submetidas a altos níveis de estresse têm queda significativa de desempenho cognitivo e maior propensão a conflitos internos, reforçando que cuidar da saúde emocional é também uma estratégia de eficiência organizacional.

Iniciamos essa jornada em outubro de 2025 e seguimos firmes em 2026, avançando com responsabilidade, rigor normativo e foco genuíno nas pessoas. Mais do que prevenir acidentes, escolhemos construir ambientes seguros, produtivos e humanos — onde o bem-estar é, de fato, nosso maior diferencial estratégico.

Ambientes psicologicamente seguros aumentam a criatividade, reduzem conflitos e fortalecem o engajamento. A própria NR 1 reforça que a prevenção deve ser integrada à gestão, e não tratada como um apêndice. Isso aproxima a empresa de modelos de excelência em gestão e sustentabilidade.

A inclusão dos riscos psicossociais alinha o Brasil às diretrizes internacionais da OMS e da OIT, que defendem ambientes de trabalho saudáveis como base para inovação, retenção de talentos e crescimento sustentável.